Onzeker als diagnosticus-regiebehandelaar?

(Her)ken jij het gevoel dat je je als werkbegeleider onzeker voelt?

Vaak omdat je bepaalde testen/interviews/problematiek zelf al een tijdje niet meer hebt gedaan? Of omdat er een nieuwe (update van een) test is?

Afgelopen jaren heb ik op uitnodiging meerdere webinars gegeven aan werkbegeleiders die hier tegenaan liepen en wel een boost in konden gebruiken.

Ik merk dat door het werken in zorglijnen veel collega’s heel bedreven zijn geworden in diagnostiek op een klein deelgebied. Terwijl voor de GZ, PT en KP-opleiding van de werkbegeleiders ook juist weer meer generalistische en veel meer verschillende kennis en vaardigheden worden verwacht. In de BIG-opleidingen wordt verwacht en onderwezen dat je binnen de psychiatrie/SGGZ altijd differentiaal diagnosen meeneemt en includeert danwel excludeert, dat je hypothesentoetsend werkt (je hypothesen over de etiologie vormt, die jij of een collega in een psychiatrisch onderzoek of een psychologisch onderzoek kunnen toetsen) en dat je ook al vrij snel in de intake checkt hoe het functioneren in alle 3 de milieus is. Er is pas sprake van een psychiatrische stoornis cq classificatie als de gerapporteerde klachten interfereren en tot daadwerkelijke problemen leiden in tenminste 2 van de 3 milieus. Er is ook veel aandacht voor het opstellen van een casusconceptualisatie/holistische theorie waarin problemen geordend worden en de samenhang tussen problemen en hun etiologie helder weergegeven kunnen worden. Hieruit vloeit de indicatiestelling logischerwijs voort.

Mijn ervaring is dat deze collega’s die kennis en vaardigheden vaak ook (nog steeds) hebben maar dat die afgestoft en soms een klein beetje ge-update anno 2025 moet worden. De keuze voor een online vragenlijst systeem (Embloom, BergOp, RSP, Therapieland, etc) en de voor- en nadelen van elk en afgestemd op de randvoorwaarden van de BIG opleidingen kunnen eventueel indien gewenst ook geadresseerd worden.

Mocht jij ook interesse hebben in zo’n (psycho)diagnostiek boost, laat het me gerust weten. Dan kijken we wat ik voor je kan betekenen. Inmiddels ben ik met meerdere mensen een individueel traject gestart.

Ook het eigen maken van (updates van) nieuwe onderzoeksmiddelen cq tests kan onderwerp van gesprek zijn. Waarbij soms ook de tip aan senior collega’s en werkbegeleiders/regiebehandelaren is om zelf ook af en toe een intelligentie onderzoek, neuropsychologisch onderzoek en persoonlijkheidsonderzoek-projectief materiaal te blijven uitvoeren om zo zelf feeling te blijven houden met de afname en scoring van nieuwe tests/updates van tests. Oproep aan werkplekken/leidinggevende om dit te faciliteren.